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ABOUT

CODEGYM ISA

ISAは、アメリカの Boot Camp 型 プログラミングスクール から始まった新しい契約モデルで、就職後に発生する給与の一部を、一定期間にわたって支払うモデルです。 スクールと受講生が「成功」を共有することにより、学歴・年収・家庭環境によらず、誰もがチャレンジできます。

入会金・授業料

¥

CODEGYM ISA の入会金・卒業し転職が決定するまでに発生する授業料はありません。

CODEGYM ISA 学習カリキュラムを経て就職に成功

給与額面の

15 %

就職成功後、月給額面の15%を30ヶ月(回)かけて、CODEGYMに支払います。支払いは、初任給が振り込まれた翌日から銀行引き落としでスタートします。

DETA

厳しい選考と確実な成功

CODEGYM ISA 受講生および卒業生の実績データをご紹介いたします。

入学倍率

14
CODEGYM ISA のプレエントリーした方の中から、実際に入校した方の入学倍率 (2020年7月実績) ※平均8〜14倍程度。

継続率

84.5%
2ヶ月目の進級テストをクリアし、その後のカリキュラムを継続している方 (2020年7月〜2020年12月)

就職率

100%
所定のカリキュラムを終えて、就職に成功した方 (2020年4月〜9月実績)

未経験からの
最大年収実績

480
2020年6月卒業(男性 / 20代 / 大学中退 / Webサービス受託&SES企業 バックエンドエンジニア職)

卒業生の
平均初任給

383
2ヶ月目の進級テストをクリアし、その後のカリキュラムを継続している方 (2020年7月〜2020年12月)

受講生の住まい

11都道府県
関東、甲信越、関西、九州沖縄まで多くの受講生がいます。地方で学び、地方IT企業の就職実績もあります。

REASON

CODEGYM ISA 卒業生が就職に強い理由

MIssion of CODEGYM ISA

ソフトウェア・エンジニアとして 業界の中で活躍する

私たちが目指すのは転職の成功ではなく、スクール卒業後、エンジニアとして活躍し続ける人材の教育です。 ISA の契約上、優秀なエンジニアを輩出することが重要になります。 そのため教育サポートを徹底して行い、卒業生の質の担保に力を入れています。

Zoomによる朝会/夕会の実施

各コースの開始時間には、必ず朝会または夕会を実施し、 当日の学習目標や振り返りを報告します。

定期的なコーチング

週1回または隔週で1回30分のコーチングを担当制で実施。

週次ロードマップ

週単位で学習ロードマップを提示することで、自分の学習スピードが適切か客観的にみることができる。

理解度テスト

単元の区切りに理解度を測るテストを実施。どこが理解できてどこが理解できていないかが明確になり、その後の学習に反映することができる。
CODEGYMでは就職斡旋を行なっていません

WHY?

人材紹介業を行っていない3つの理由

1

教育機関としての戒め

人材紹介手数料のモデルを取り入れると、就職斡旋も可能になり、結果的に教育機関としての”教育の質を担保すること”に甘えがでてしまいます。 人材紹介行を行わないことは教育の質・卒業生の質の高さをお約束するCODEGYM ISAとしての意思表明です。
1

教育機関としての戒め

人材紹介手数料のモデルを取り入れると、就職斡旋も可能になり、結果的に教育機関としての”教育の質を担保すること”に甘えがでてしまいます。 人材紹介行を行わないことは教育の質・卒業生の質の高さをお約束するCODEGYM ISAとしての意思表明です。
2

ISA 契約の性質

ISA契約は、卒業後に業界で活躍し続けることが前提で成り立ちます。私たちと一緒にチャレンジすることを選んだ受講生には、成功を手にするための最大限の学習サポート、就活サポートを行っております。卒業後の選択肢を広げ、就職後もキャリアアップできるような学習習慣とマインドセットを身に付けられるようなサポート体制を徹底しています。
2

ISA 契約の性質

ISA契約は、卒業後に業界で活躍し続けることが前提で成り立ちます。私たちと一緒にチャレンジすることを選んだ受講生には、成功を手にするための最大限の学習サポート、就活サポートを行っております。卒業後の選択肢を広げ、就職後もキャリアアップできるような学習習慣とマインドセットを身に付けられるようなサポート体制を徹底しています。
3

受講生に選択の自由を

就職斡旋を行わないことで、受講生自ら選んだ企業へ就職することがほとんどです。そのため企業へのエンゲージメントが高い状態で就労を開始することができます。
3

受講生に選択の自由を

就職斡旋を行わないことで、受講生自ら選んだ企業へ就職することがほとんどです。そのため企業へのエンゲージメントが高い状態で就労を開始することができます。

Curriculum

基礎から現場まで意識したカリキュラム

portfolio

受講生のポートフォリオ

チーム開発を通して受講生が開発したサービスたちをご紹介

COACH

コーチは経験豊富な現役エンジニア

「自走力」はどんな独自教材でも、実際にこの業界で働いた事がある人しか教えることは出来ません。 だから、CODEGYM ISAのコーチは業界歴の長い現役エンジニアを採用しています。

業界歴の長いエンジニア

エンジニア歴5年以上の経験を持っている現役エンジニアのみを講師として採用しています。
※もしくは当社が同等以上の知識を持っていると判断した場合

現場を意識した教育が可能に

業務として指導・育成・コーチングの経験がある方が多く在籍しており、現場での働き方を意識した教育が行われています。

コーチとしての教育体制

採用後もコーチング・レビュー・質問対応などは録画や記録されており、定期的に対応方法に問題ないかチェックを行っています。